Résumé de l'article

Alain Anquetil, Les comportements dans l’entreprise : dilemmes sociaux et climats éthiques
Il est impossible d’aborder la question de l’éthique des comportements dans l’entreprise sans examiner les effets pratiques des dilemmes sociaux auxquels ses membres sont confrontés. Dans le contexte de ces structures d’interaction, des professionnels désirant agir de façon éthique peuvent être contraints de violer des règles morales, par exemple dans une situation de corruption. Quand le dilemme social ne peut être supprimé, une telle violation pourrait être moralement permise sous certaines conditions. Par ailleurs, malgré les contraintes qu’ils imposent sur les agents, certains dilemmes sociaux peuvent contribuer au développement de climats éthiques au sein des organisations. Ceux-ci pourraient même constituer la solution aux dilemmes sociaux les plus problématiques que rencontrent les entreprises. Il est toutefois douteux qu’elle puisse se substituer à des solutions politiques et légales.

Mots-clef : actions immmorales, dilemmes sociaux, dilemme du prisonnier, éthique des affaires
tome 55, 2012 : p. 189-206

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